{"id":14408,"date":"2023-05-24T13:49:52","date_gmt":"2023-05-24T11:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/?p=14408"},"modified":"2024-02-27T17:31:45","modified_gmt":"2024-02-27T16:31:45","slug":"que-son-las-stock-options","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/inversiones\/que-son-las-stock-options\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las stock options y c\u00f3mo afectan a la renta?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfHas o\u00eddo hablar alguna vez de las stock options? Son como el primo desconocido y misterioso de los beneficios laborales, una alternativa de retribuci\u00f3n que la empresa puede ofrecer a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfY qu\u00e9 son?<\/p>\n\n\n\n<p>Stock = acciones de una empresa. Options = opciones de compra de esas acciones en el futuro. Es decir, las stock options son la <strong>opci\u00f3n de comprar acciones de una empresa a un precio determinado<\/strong>, a un precio amigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de incentivos hacen que los empleados se sientan m\u00e1s cerca de los resultados y que, en consecuencia, aumente su motivaci\u00f3n y compromiso. Si aumentan, hay posibilidades de que crezcan los beneficios y si pasa esto, todos ganan. \u00c9xito. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, como en todo, hay pros y contras, y si no te los sabes, puedes acabar en un mar lleno de tiburones. Aqu\u00ed te lanzamos un salvavidas con todo lo que necesitas saber sobre las stock options antes de zambullirte.<\/p>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/inversiones\/que-son-las-stock-options\/#%C2%BFQue_son_las_stock_options\" >\u00bfQu\u00e9 son las stock options?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/inversiones\/que-son-las-stock-options\/#%C2%BFComo_funcionan_las_stock_options\" >\u00bfC\u00f3mo funcionan las stock options?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/inversiones\/que-son-las-stock-options\/#%C2%BFQue_requisitos_piden_las_empresas_para_ejercer_stock_options\" >\u00bfQu\u00e9 requisitos piden las empresas para ejercer stock options?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/inversiones\/que-son-las-stock-options\/#%C2%BFComo_se_calcula_el_precio_de_estas_acciones\" >\u00bfC\u00f3mo se calcula el precio de estas acciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/inversiones\/que-son-las-stock-options\/#%C2%BFComo_es_la_tributacion_de_las_stock_options_en_la_declaracion_de_la_renta\" >\u00bfC\u00f3mo es la tributaci\u00f3n de las stock options en la declaraci\u00f3n de la renta?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"stock\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_stock_options\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las stock options?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo que dec\u00edamos: las <strong>stock options<\/strong> son la posibilidad de comprar acciones de tu empresa a un precio favorable y cerrado de antemano.<\/p>\n\n\n\n<p>Como sabr\u00e1s, el mercado burs\u00e1til fluct\u00faa, e invertir en acciones conlleva siempre un cierto riesgo. La finalidad principal de las stock options es justamente disminuir la incertidumbre del precio, a la vez que alentar a que los propios trabajadores sean tambi\u00e9n inversores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La forma de hacerlo es f\u00e1cil: trabajador y empresa firman un acuerdo en el que la compa\u00f1\u00eda se compromete a fijar un precio por acci\u00f3n que est\u00e9 por debajo del precio del mercado y, pasado un cierto tiempo, el empleado podr\u00e1 efectuar su compra.<\/p>\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-cta-mini m-mint m-align-left\">\n    \n    <div class=\"b-cta-mini__content\">\n\n        \n        \n        <div class=\"b-cta-mini__body\">\n            <div class=\"b-block-body\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosas m\u00e1s raras que unas stock options nos hemos encontrado en la declaraci\u00f3n. Si eres de los que se asusta solo de pensar en hacer el borrador de la renta, contrata el <\/span><a href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/declaracion-de-la-renta\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pack Renta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Taxfix, tu asesor\u00eda fiscal online. Nos encargaremos de todo tu papeleo por enredoso y complicado que sea. <\/span><\/p>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n        \n        \n        <div class=\"b-cta-mini__action\">\n\n            <a href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/declaracion-de-la-renta\/\" class=\"c-button  m-mobile-fullwidth\">Empezar<\/a>\n\n\n        <\/div>\n\n        \n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-cta-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Papers_3-3-1440x756.jpg\" width=\"1440\" height=\"756\" srcset=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Papers_3-3-300x157.jpg 300w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Papers_3-3-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Papers_3-3-768x403.jpg 768w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Papers_3-3-1536x806.jpg 1536w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Papers_3-3-1440x756.jpg 1440w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Papers_3-3.jpg 1801w\" class=\"wp-block-image__media\" sizes=\"auto, (min-width: 1000px) 768px, calc(100vw - 48px)\" alt=\"Chica mira unos papeles con asombro\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"options\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funcionan_las_stock_options\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo funcionan las stock options?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Imagina que trabajas en una empresa y te ofrecen stock options. Si las aceptas, tendr\u00e1s la opci\u00f3n de comprar acciones de tu empresa a un precio cerrado, lo que se conoce como el <strong>precio de ejercicio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De primeras, ten claro que<strong> no las est\u00e1s comprando todav\u00eda<\/strong>, tan solo te dan la opci\u00f3n a hacerlo, esa es la gracia de todo esto. Si en el futuro el precio de estas acciones sube, podr\u00e1s comprarlas por el precio de ejercicio que hab\u00edas pactado con tu empresa y venderlas despu\u00e9s al precio de mercado para obtener as\u00ed una ganancia. En cambio, si el precio de las acciones baja, puedes optar por no ejercer la opci\u00f3n de compra y olvidarte por el momento de estas acciones. Al no comprar, tampoco hay p\u00e9rdida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, este m\u00e9todo de retribuci\u00f3n se fomenta entre las startups para motivar a sus empleados a alcanzar metas y objetivos laborales, ya que si la empresa va bien, ellos tambi\u00e9n obtendr\u00e1n beneficios. \u00a1Un win-win!<\/p>\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-highlight-mini m-nude m-align-left\">\n    <div class=\"b-block-body\">\n        <p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas ofrecen estas acciones exclusivamente a sus trabajadores. No est\u00e1n disponibles ni en la bolsa ni para otros posibles interesados. Por ello, se dice que son acciones privadas.<\/span><\/p>\n\n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-highlight-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo generan beneficios las stock options?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para entender mejor el proceso que utilizan los trabajadores para obtener beneficios con las stock options, hay que diferenciar tres fases en este proceso: la concesi\u00f3n, el ejercicio y la venta:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La<strong> concesi\u00f3n de stock options<\/strong> es el momento en el que una empresa otorga a sus empleados la opci\u00f3n de comprar acciones de la compa\u00f1\u00eda a un precio determinado, en un momento del futuro. En este punto el empleado recibe el derecho a compra, que podr\u00e1 ejercer cuando vea m\u00e1s conveniente. Tambi\u00e9n puede elegir no ejercerlo, lo que vea.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El<strong> ejercicio de stock options<\/strong> es la fase del proceso en el que un empleado ejerce su derecho a comprar esas acciones de la empresa a un precio acordado. Si las acciones tienen un valor m\u00e1s alto en el mercado en el momento del ejercicio, el empleado puede venderlas y obtener una ganancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Por \u00faltimo,<strong> <\/strong>el momento de la<strong> venta de las stock options<\/strong> es la fase final donde el empleado decide vender, o retener, las stock options, en funci\u00f3n del precio de mercado que tengan.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-highlight-mini m-neutral m-align-left\">\n    <div class=\"b-block-body\">\n        <p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo siempre ayuda:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que trabajas en una empresa de desodorantes naturales y te ofrecen stock options para comprar acciones a un precio fijo dentro de dos a\u00f1os. Digamos que, a d\u00eda de hoy, el precio de la acci\u00f3n es de 12\u20ac y tu jefe te ofrece comprarla a 10\u20ac, dentro de dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed viene la parte divertida: supongamos que dentro de dos a\u00f1os, la empresa se convierte en la gran sensaci\u00f3n del sector <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">green cosmetics,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y el precio de la acci\u00f3n aumenta a 50\u20ac. Si ejerces las stock options y compras la acci\u00f3n por 12\u20ac, puedes venderla inmediatamente por 50\u20ac y ganar unos bonitos 38\u20ac por acci\u00f3n. \u00a1Esto huele bien!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero espera, que todav\u00eda hay m\u00e1s. Si decides mantener la acci\u00f3n y no venderla de inmediato, es posible que el precio siga subiendo y puedas ganar a\u00fan m\u00e1s en el futuro. Por otro lado, si la empresa no funciona tan bien como se esperaba y el precio de la acci\u00f3n baja a 8\u20ac, entonces no vale la pena ejercer las stock options y comprarlas por 12\u20ac, ya que perder\u00edas dinero.<\/span><\/p>\n\n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-highlight-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-cta-mini m-mint m-align-left\">\n    \n    <div class=\"b-cta-mini__content\">\n\n        \n        \n        <div class=\"b-cta-mini__body\">\n            <div class=\"b-block-body\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu declaraci\u00f3n es m\u00e1s compleja, deja que se encargue uno de los asesores fiscales especializados en renta de <\/span><a href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/declaracion-de-la-renta\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taxfix<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Declaramos tus ganancias por la venta de stock options y lo que se tercie.<\/span><\/p>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n        \n        \n        <div class=\"b-cta-mini__action\">\n\n            <a data-js=\"openAuth\" data-view=\"registrarse\" href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/app\/signup\" class=\"gtm-get-started-button c-button\" data-variant=\"taxReturn\"onClick=\"javascript:setVariantAndInitialTier('taxReturn', '');\">Empezar<\/a>\n\n\n        <\/div>\n\n        \n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-cta-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisitos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_requisitos_piden_las_empresas_para_ejercer_stock_options\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 requisitos piden las empresas para ejercer stock options?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tampoco pienses que te lo van a poner todo tan f\u00e1cil. Las empresas suelen marcar una serie de requisitos en el contrato de la concesi\u00f3n de <strong>stock options<\/strong>, que sobre todo se dirigen a marcar los tiempos m\u00ednimos que el empleado tiene que trabajar para la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El<strong><em> <\/em><\/strong><em><strong>cliff<\/strong><\/em> es el tiempo de permanencia m\u00ednimo que se debe cumplir para llegar a tener el derecho sobre las acciones. Suele ser de un a\u00f1o y, una vez transcurrido, empieza el contador del per\u00edodo de vesting.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El<strong> per\u00edodo de<em> vesting<\/em><\/strong> es el tiempo m\u00ednimo que el empleado debe permanecer en la empresa para llegar a obtener el 100% del valor de esas opciones. Normalmente, este per\u00edodo es de 4 a\u00f1os. Cada a\u00f1o se gana un 25% m\u00e1s del derecho de las acciones que se concedieron.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si no se cumple el cliff, y te vas de la empresa a los 11 meses, no tienes ning\u00fan derecho sobre la compra de las acciones. Si te vas pasados 25 meses, podr\u00edas optar al ejercicio del 50% de las acciones que se te concedieron.<\/p>\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-highlight-mini m-nude m-align-left\">\n    <div class=\"b-block-body\">\n        <h3><strong>Ten en cuenta que\u2026<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que te marches de la empresa, tienes tres meses para ejercer las acciones a las que tienes derecho y comprarlas, si es lo que quieres. Cuando pase ese plazo, como ya no eres trabajador de la compa\u00f1\u00eda, no tendr\u00e1s derecho ni opci\u00f3n de comprar sus acciones. <\/span><\/p>\n\n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-highlight-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Periodo-de-vesting.jpg\" width=\"1200\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Periodo-de-vesting-300x158.jpg 300w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Periodo-de-vesting-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Periodo-de-vesting-768x403.jpg 768w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Periodo-de-vesting.jpg 1200w\" class=\"wp-block-image__media\" sizes=\"auto, (min-width: 1000px) 768px, calc(100vw - 48px)\" alt=\"Ejemplo del periodo de vesting\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"precio\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_calcula_el_precio_de_estas_acciones\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se calcula el precio de estas acciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa concede stock options a sus trabajadores, lo hace a un precio de acci\u00f3n cerrado. Es decir, una vez se establece un precio, este ya no podr\u00e1 modificarse.<br><br>Entonces, \u00bfc\u00f3mo calcula la empresa el precio al que vender sus acciones a los trabajadores? Esto lo hace <strong>a trav\u00e9s de una evaluaci\u00f3n del mercado<\/strong> (conocida como la valoraci\u00f3n 409A), mediante la cual la empresa hace una valoraci\u00f3n externa para determinar el <strong>valor justo de la acci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tributaci\u00f3n\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_es_la_tributacion_de_las_stock_options_en_la_declaracion_de_la_renta\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo es la tributaci\u00f3n de las stock options en la declaraci\u00f3n de la renta?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que ya conocemos los tres momentos clave para entender su funcionamiento, es importante saber <strong>c\u00f3mo tributan las stock options:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el momento de la <strong>concesi\u00f3n<\/strong> no se produce ninguna ganancia ni p\u00e9rdida para el empleado. Por lo tanto, no hace falta tributar nada.<\/li>\n\n\n\n<li>En la <strong>venta<\/strong> de stock options, la fiscalidad es como la de cualquier otra venta de acciones: se produce una ganancia o p\u00e9rdida patrimonial, que se abona en la base del ahorro. Calcular la ganancia es tan f\u00e1cil como restar el precio por el que las has vendido la acci\u00f3n al precio de ejercicio que pagaste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el <strong>ejercicio de las stock options,<\/strong> o sea, cuando las compras, es cuando el tema se complica un poquito m\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando un empleado ejerce sus stock options, se produce una ganancia patrimonial que se considera una retribuci\u00f3n en especie, que se tiene que incluir en la declaraci\u00f3n de la renta. El valor de esta ganancia es la diferencia entre el valor de mercado de las acciones en el momento de la adquisici\u00f3n y el precio que el empleado pag\u00f3 por ellas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-highlight-mini m-neutral m-align-left\">\n    <div class=\"b-block-body\">\n        <p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si una empresa te concede el derecho de comprar 7.000 acciones a 5\u20ac, y el valor de mercado de estas acciones es de 7\u20ac, tienes que declarar la diferencia como retribuci\u00f3n en especie cuando las compres:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">49.000\u20ac del precio de mercado &#8211; 35.000\u20ac que t\u00fa pagas por ellas = <\/span><b>14.000\u20ac de beneficio extra por la compra de stock options<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-highlight-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, Hacienda tambi\u00e9n gana con todo esto, ya que con la <strong>venta de las acciones<\/strong> tocar\u00e1 volver a declarar esa ganancia:<\/p>\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-highlight-mini m-neutral m-align-left\">\n    <div class=\"b-block-body\">\n        <p><span style=\"font-weight: 400;\">Si una vez que has ejercido tu derecho a compra, decides vender esas acciones meses despu\u00e9s por 10\u20ac, tendr\u00e1s que tributar la ganancia patrimonial que hayas obtenido:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">70.000\u20ac que cuestan ahora &#8211; 35.000\u20ac que pagaste por ellas = <\/span><b>35.000\u20ac de ganancia patrimonial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que tendr\u00e1s que incluir en la renta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-highlight-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exenciones fiscales de stock options<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00a1Espera, que todav\u00eda hay m\u00e1s! Aqu\u00ed entra en juego la <strong>exenci\u00f3n por rendimientos de stock options<\/strong> del IRPF, una exenci\u00f3n que <strong>te libera de tributar los primeros 12.000\u20ac <\/strong>(50.000\u20ac en startups) que se obtienen cuando compras las stock options al precio que acordaste con tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si entre el momento en que la empresa concede la opci\u00f3n de compra de las acciones a un trabajador y el momento en que este decide ejercerlas (y por lo tanto comprarlas) pasan m\u00e1s de dos a\u00f1os, la parte no exenta (la que queda fuera de estos 12.000\u20ac), se puede aplicar una<strong> reducci\u00f3n del 30% en la declaraci\u00f3n<\/strong>. Eso s\u00ed, ten en cuenta que esta reducci\u00f3n tiene unos requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Que se ofrezcan las stock options a todos los empleados de la empresa bajo las mismas condiciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Se impone un l\u00edmite del 5% sobre la cantidad de capital de la empresa en acciones que puede tener un trabajador en stock options.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Se tienen que mantener durante 3 a\u00f1os tras ejercerlas. Si el trabajador quisiera vender sus acciones antes del plazo, no se beneficiar\u00eda de esta exenci\u00f3n, y tendr\u00eda que tributar la ganancia que haya obtenido como un rendimiento en el IRPF.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-highlight-mini m-neutral m-align-left\">\n    <div class=\"b-block-body\">\n        <p><span style=\"font-weight: 400;\">Volvamos al ejemplo de antes para hacer n\u00fameros:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten\u00edas 14.000\u20ac de beneficio al comprar las stock options. De aqu\u00ed, los primeros 12.000\u20ac est\u00e1n exentos de tributar, y los 2.000\u20ac restantes pueden aplicarse la reducci\u00f3n del 30%: 2.000\u20ac (parte no exenta) &#8211; 600\u20ac (reducci\u00f3n) = 1.400\u20ac a declarar por el IRPF.<\/span><\/p>\n\n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-highlight-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-highlight-mini m-nude m-align-left\">\n    <div class=\"b-block-body\">\n        <p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos requisitos se implementaron con la Ley de Startups de 2022 para asegurar que todos los trabajadores obtengan las mismas condiciones y evitar as\u00ed posibles beneficios a cargos directivos. <\/span><\/p>\n\n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-highlight-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Emotions_10-1440x756.jpg\" width=\"1440\" height=\"756\" srcset=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Emotions_10-300x157.jpg 300w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Emotions_10-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Emotions_10-768x403.jpg 768w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Emotions_10-1536x806.jpg 1536w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Emotions_10-1440x756.jpg 1440w, https:\/\/taxfix.com\/es-es\/wp-content\/uploads\/Emotions_10.jpg 1801w\" class=\"wp-block-image__media\" sizes=\"auto, (min-width: 1000px) 768px, calc(100vw - 48px)\" alt=\"Mujer contenta al haber presentado sus impuestos\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Derechos pol\u00edticos sobre las stock options en los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>En el momento en que ejerces tu derecho de compra de las stock options, no solo obtienes beneficios econ\u00f3micos, sino que, adem\u00e1s, adquieres <strong>derechos pol\u00edticos sobre estas acciones en la empresa<\/strong>: s\u00ed, ahora eres un socio con derechos. Y esto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que tienes voz y voto en las juntas generales. Ten en cuenta que tu voto contar\u00e1 en proporci\u00f3n al porcentaje de participaci\u00f3n en acciones que tengas, y que, normalmente, las empresas marcan un porcentaje m\u00ednimo para que los accionistas puedan votar.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Puedes participar en la convocatoria de dicha junta.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtendr\u00e1s beneficio con el reparto de dividendos de las acciones (que tambi\u00e9n se divide en relaci\u00f3n con el porcentaje de participaci\u00f3n que tengas).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 ahora te vienen a la cabeza tambi\u00e9n las phantom shares, un modelo de retribuci\u00f3n muy parecido, pero que no dispone de los beneficios que te acabamos de contar. Si tienes curiosidad sobre qu\u00e9 son las phantom shares y c\u00f3mo afectan a tu renta, tenemos una gu\u00eda donde te lo contamos todo al detalle.<\/p>\n\n\n<\/div> <!-- .c-body -->\n\n<div class=\"b-cta-mini m-mint m-align-left\">\n    \n    <div class=\"b-cta-mini__content\">\n\n        \n        \n        <div class=\"b-cta-mini__body\">\n            <div class=\"b-block-body\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las stock options pueden ser un buen incentivo para motivar al personal y, tambi\u00e9n, un m\u00e9todo de retribuci\u00f3n alternativo para generar beneficios indirectos. Si est\u00e1s pensando en tirarte de cabeza a este mundillo, pero est\u00e1s preocupado por c\u00f3mo declarar estos ingresos en tu declaraci\u00f3n de la renta, no tienes que lidiar con esto por tu cuenta. En <\/span><a href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Taxfix<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te ayudamos a hacer tu declaraci\u00f3n por Internet para que lo tengas todo en orden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n        \n        \n        <div class=\"b-cta-mini__action\">\n\n            <a data-js=\"openAuth\" data-view=\"registrarse\" href=\"https:\/\/taxfix.com\/es-es\/app\/signup\" class=\"gtm-get-started-button c-button\" data-variant=\"taxReturn\"onClick=\"javascript:setVariantAndInitialTier('taxReturn', '');\">\u00a1Al l\u00edo!<\/a>\n\n\n        <\/div>\n\n        \n    <\/div>\n<\/div> <!-- .b-cta-mini -->\n\n<div class=\"c-body\">\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHas o\u00eddo hablar alguna vez de las stock options? Son como el primo desconocido y misterioso de los beneficios laborales, una alternativa de retribuci\u00f3n que la empresa puede ofrecer a sus empleados. \u00bfY qu\u00e9 son? 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