Un ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) es una medida excepcional y temporal de reducci\u00f3n de plantilla que pueden adoptar las empresas cuando se dan determinadas circunstancias. Puede consistir en:<\/p>\n\n\n\n
Es importante no confundirlo con el ERE<\/a>, que implica el despido. El ERTE es una medida temporal que implica que el contrato quede pausado o se reduzca la jornada, pero el trabajador sigue vinculado a la empresa.<\/p>\n\n\n\n Normalmente, para cobrar el paro es necesario haber cotizado un m\u00ednimo de un a\u00f1o. Sin embargo, para los ERTEs derivados del coronavirus, se ha eliminado este requisito, y cualquier persona tiene derecho a recibir la prestaci\u00f3n, aunque no haya cotizado el tiempo m\u00ednimo necesario para ello.<\/p>\n\n\n\n Para calcular cu\u00e1nto se cobra en el ERTE se tiene en cuenta la base reguladora, que es la media de las bases de los \u00faltimos seis meses de trabajo. <\/p>\n\n\n\n En el caso de ERTEs por COVID-19, no se consume tiempo del paro acumulado.<\/p>\n\n\n\n En todo caso, es la empresa junto con el SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal) qui\u00e9n establecer\u00e1 cu\u00e1nto se cobra en el ERTE y har\u00e1 las gestiones correspondientes. Los trabajadores no tienen que preocuparse por ello.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin que importe cu\u00e1nto se cobra en el ERTE, las prestaciones del SEPE se cobran mes vencido el d\u00eda 10 de cada mes. Por ejemplo, el 10 de febrero se cobra la prestaci\u00f3n de enero, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n Durante el ERTE de reducci\u00f3n de jornada, la empresa paga al empleado la parte proporcional de su sueldo por las horas que trabaja y por el resto el SEPE le paga una prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La prestaci\u00f3n del SEPE no cubre la cantidad correspondiente a completar el sueldo del trabajador, sino el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y el 50% a partir del s\u00e9ptimo mes. <\/p>\n\n\n\n Si a un trabajador con un salario bruto de 1.000\u20ac al mes se le aplica un ERTE de reducci\u00f3n del 50% de su jornada, cobrar\u00e1: <\/p>\n\n\n\n Independientemente de cual fuera el sueldo antes del ERTE, el SEPE pagar\u00e1 c\u00f3mo m\u00e1ximo estas cantidades:<\/p>\n Tambi\u00e9n se establece un m\u00ednimo que se cobrar\u00e1 si el resultado de los c\u00e1lculos fuera inferior:<\/p>\n Los trabajadores en ERTE de reducci\u00f3n de jornada tienen derecho a vacaciones, pero cuando se disfruten, se cobrar\u00e1n en proporci\u00f3n a la jornada trabajada durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n En los ERTE de suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del s\u00e9ptimo, el 50%. <\/p>\n\n\n\n Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrar\u00e1 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del s\u00e9ptimo mes en adelante.<\/p>\n\n\n<\/div> \n\n Al igual que para los ERTEs de reducci\u00f3n de jornada, independientemente de cual fuera el sueldo antes del ERTE, el SEPE pagar\u00e1 c\u00f3mo m\u00e1ximo estas cantidades:<\/p>\n Tambi\u00e9n se establece un m\u00ednimo que se cobrar\u00e1 si el resultado de los c\u00e1lculos fuera inferior:<\/p>\n Durante el tiempo que al trabajador se le est\u00e1 aplicando ERTE de suspensi\u00f3n de contrato no se generan vacaciones, ni la parte proporcional de las pagas extras.<\/p>\n\n\n\n Al ser una medida excepcional, s\u00f3lo puede aplicarse cuando existan motivos justificados. Es decir, causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor, c\u00f3mo es el caso de la pandemia por COVID-19. <\/p>\n\n\n\n La duraci\u00f3n del ERTE coincidir\u00e1 con la duraci\u00f3n de las circunstancias extraordinarias que motivan su aplicaci\u00f3n. Es decir, no existen plazos m\u00ednimos ni m\u00e1ximos en cuanto a la duraci\u00f3n de los ERTEs, deben finalizar una vez cesan las circunstancias excepcionales que lo originaron. En la p\u00e1gina del SEPE se publica la informaci\u00f3n actualizada sobre la duraci\u00f3n de los ERTEs por COVID-19.<\/p>\n\n\n\n Una vez termina el ERTE, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones en las que estuvieran antes de que empezase.<\/p>\n\n\n\n El ERTE se aplica c\u00f3mo medida temporal para evitar despidos, por lo que no se puede despedir por las causas que motivaron el ERTE salvo que la empresa est\u00e9 en riesgo de concurso de acreedores, es decir, de cierre por no poder cumplir con sus obligaciones de pago. Este tipo de despidos implican una indemnizaci\u00f3n para los trabajadores de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, est\u00e1n permitidos los despidos disciplinarios, es decir, los que tienen como causa un incumplimiento grave del trabajador de sus obligaciones, c\u00f3mo puede ser la desobediencia, disminuci\u00f3n del rendimiento, acoso, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo etc. En este caso el despido no genera derecho a indemnizaci\u00f3n para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n En principio no deber\u00eda ocurrir, especialmente en el caso de los ERTEs provocados por el COVID-19, se ha establecido que las empresas que realicen despidos despu\u00e9s del ERTE perder\u00e1n el derecho a la exoneraci\u00f3n de cotizaciones a la Seguridad Social del que han disfrutado.<\/p>\n\n\n\n Pero a\u00fan as\u00ed s\u00ed que puede producirse un ERE<\/a>. Tras un ERTE la empresa puede presentar un ERE por cierre, pero primero tendr\u00e1 que finalizar el ERTE y luego proceder a realizar el ERE. Si esto sucede, los trabajadores percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, se puede realizar otra actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, estando en ERTE. Ahora bien, no se puede compatibilizar el trabajo por cuenta ajena con el cobro de la prestaci\u00f3n por ERTE, salvo que el nuevo trabajo sea a tiempo parcial (cobrar\u00edas la parte proporcional de la prestaci\u00f3n por ERTE).<\/p>\n\n\n\n Es obligatorio comunicar al SEPE <\/strong>que vas a empezar a trabajar en otra empresa, para que suspenda la prestaci\u00f3n de desempleo o la recalcule en caso de que la nueva actividad profesional sea a tiempo parcial. Puedes hacerlo:<\/p>\n\n\n\n Si el nuevo contrato dura menos de 360 d\u00edas, podr\u00e1s pedir la reanudaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n. Si dura m\u00e1s de 360 d\u00edas, podr\u00e1s optar por reanudar la prestaci\u00f3n que interrumpiste o solicitar una nueva prestaci\u00f3n por las nuevas cotizaciones que has generado.<\/p>\n\n\n\n Si la empresa para la que trabajas pone fin al ERTE, tendr\u00e1s que elegir si reincorporarte a tu puesto de trabajo u optar por el nuevo trabajo. En caso de que optes por quedarte en el nuevo trabajo, se entender\u00e1 c\u00f3mo una finalizaci\u00f3n voluntaria del contrato, es decir, c\u00f3mo si dimitieras de tu puesto en tu antigua empresa.<\/p>\n\n\n\n\u00bfCu\u00e1nto se cobra en el ERTE?<\/h2>\n\n\n\n
\n
ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n
ERTE de suspensi\u00f3n de contrato de trabajo<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\u00bfCu\u00e1nto dura un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfMe pueden despedir estando en ERTE?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfUna empresa puede pasar de un ERTE a un ERE?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSe puede trabajar en otra empresa estando en ERTE?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si este nuevo contrato finaliza? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si me tengo que reincorporar del ERTE? <\/h3>\n\n\n\n
\u00bfEs compatible ser aut\u00f3nomo y estar en ERTE?<\/h2>\n\n\n\n